Inter Cars HR INNOVATOR 2016

HR INNOVATOR to konkurs dla firm, które prowadzą innowacyjne projekty w zakresie zarządzania ludźmi. Zwycięzcą tegorocznej edycji w kategorii spółka z kapitałem polskim jest Inter Cars. Firmę wyróżniono za „Autostradę Rozwoju – spójną, zgrywalizowaną formę rozwojową dla kadry zarządzającej i sił sprzedaży”.

Rozstrzygnięcie konkursu odbyło się w poniedziałek (9 maja) podczas XXIII Kongresu Kadry w Centrum Konferencyjnym Muranów w Muzeum Żydów Polskich POLIN w Warszawie. Nagrodę dla Inter Cars odebrali Joanna Pieńkowska, menadżer HR, i Radosław Sujka, menadżer ds. szkoleń. Wcześniej zaprezentowali oni projekt przed jury i uczestnikami kongresu.

„Autostrada Rozwoju”

„Autostrada Rozwoju” to innowacyjny projekt, którego celem jest rozwój kompetencji sprzedażowych i menadżerskich, jak również rozwój wiedzy o ofercie Inter Cars i dostępnych narzędziach.

- W unikalny sposób połączyliśmy te dwa obszary, dzięki czemu uzupełniają się i dają efekt synergii w procesie uczenia się. Specyfika naszej organizacji – układ ponad 200 filii w całym kraju, ogromna oferta i jej różnorodność, mnogość programów wsparcia sprzedaży - stanowiła jedno z wyzwań, przed jakimi stanęliśmy – mówi Radosław Sujka, menadżer ds. szkoleń w Inter Cars.

W skład „Autostrady Rozwoju” wchodzą 2 elementy. Pierwszy to Klub Menadżera, w którym uczestniczy kadra kierownicza – tak z centrali, jak i filii Inter Cars. Z kolei Drive to program rozwojowy dla sprzedawców i przedstawicieli handlowych. Łącznie w projekcie bierze udział ponad 2000 osób. Każda z nich może liczyć na indywidualną ścieżkę rozwoju kompetencji.

Projekt został opakowany w atrakcyjną formę podróży po Stanach Zjednoczonych legendarną drogą 66. Dla uczestników przygotowano szkolenia tradycyjne, e-learningowe, case study, filmy, zadania szkoleniowe.

O HR INNOVATOR

W ramach konkursu HR INNOVATOR wyróżniane są innowacyjne projekty realizowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Powinny to być nowe rozwiązania o charakterze technologicznym, organizacyjnym i społecznym. Nagradzane są inicjatywy, których opracowanie i wdrożenie doprowadziło do rozwiązania konkretnego z punktu widzenia firmy problemu, poprawiło jej działanie i zwiększyło efektywność.

Tegoroczna edycja była trzecią w historii konkursu. Tym razem projekty oceniało jury, w skład którego weszli: prof. zw. dr hab. Jolanta Szaban – profesor w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, prof. zw. dr hab. Aleksy Pocztowski - profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, dr hab. prof. SGH Piotr Wachowiak - prodziekan Kolegium Zarządzania i Finansów SGH w Warszawie, Krzysztof Iwański - dyrektor personalny Flextronics International Poland (laureat HR INNOVATOR 2015), Robert Reinfuss – doradca biznesowy w zakresie ZZL, praktyk zarządzania, Dyrektor Personalny Roku 1999, a także Monika Nowacka-Sahin - dyrektor projektów edukacyjnych w Nowoczesnej Firmie (organizator).